一般派遣Q&A
Q 派遣で働くにあたって、手続きはどのようにすればよいでしょうか？
| A | まずは、HPのオンライン登録か電話にて仮登録をお願いします。その後、弊社にお越しいただき本登録を行います。その際に履歴書をお持ちください。履歴書の書式は問いませんが、登録フォームで入力した内容に沿うようにPRしていただければと思います。 今まで経験した仕事でしたら即戦力として就業できます。未経験の職種でも今までの知識・技術・技能を生かして、異なった仕事に積極的に取り組み、良い結果を残している方もいらっしゃいます。 |
Q 登録に持参するものは何ですか？
A 自筆の履歴書、職務経歴書（書式自由）をお持ちください。
Q 登録に費用はかかりますか？
A 当社の派遣社員として登録していただくために、登録料は一切かかりません。
Q 派遣として働けるのはどのような職種ですか？
| A | 労働派遣法およびその施行令により、下記5業務は派遣では就業できない業務（適用除外業務）として定められています。この5つに該当しない業務は、派遣スタッフとして就業することができます。 |
【労働者派遣の適用除外業務】
(1) 港湾運送業
(2) 建設業務
(3) 警備業法
(4) 病院・診療所等における医療関連業務
(5) 弁護士、社会保険労務士等のいわゆる「士」業務
また補足として2012年10月1日施行の労働者派遣法改正により、以下の28業務が「派遣期間に制限のない業務」となりました。
【派遣期間に制限のない業務】
4条1項1号 情報処理システム開発関係
4条1項2号 機械設計関係
4条1項3号 機器操作関係
4条1項4号 通訳・翻訳・速記関係
4条1項5号 秘書関係
4条1項6号 ファイリング関係
4条1項7号 調査関係
4条1項8号 財務関係
4条1項9号 貿易関係（取引文書作成）
4条1項10号 デモンストレーション関係
4条1項11号 添乗関係
4条1項12号 受付・案内関係
4条1項13号 研究開発関係
4条1項14号 事業の実施体制の企画、立案関係
4条1項15号 書籍等の制作・編集関係
4条1項16号 広告デザイン関係
4条1項17号 OAインストラクション関係
4条1項18号 セールスエンジニアの営業、金融商品の営業関係
5条1号 放送機器操作関係
5条2号 放送番組等の制作関係
5条3号 建築物清掃関係
5条4号 建築設備運転等関係
5条5号 駐車場管理等関係
5条6号 インテリアコーディネータ関係
5条7号 アナウンサー関係
5条8号 テレマーケティングの営業関係
5条9号 放送番組等における大道具・小道具関係
5条10号 水道設備等の設備運転関係
Q 派遣期間は自分の都合で自由に変更できますか？
A 原則的には変更できません。
Q 年齢制限はありますか？
| A | 労働者派遣法の改正により、原則として年齢を理由とした採否や年齢制限条件のある募集はなくなりました。しかし実際の年齢層や雰囲気は職場によって違いますので、年齢だけではなく総合的にその職場に適合するか判断し派遣先をご紹介いたします。 |
Q しばらくブランクがありますが働けますか？
| A | 登録時にこれまで経験してきた仕事の内容を申告してください。当社のコーディネーターが面接し判断いたします。 |
Q 子供がいるとなかなか仕事を紹介してもらえないのでしょうか？
| A | 派遣の場合、条件に合ったお仕事を選べるというメリットがあります。登録時に残業ができない等、ご希望条件をしっかりお伝えください。しかし、小さなお子様がいるご家庭では、急な発熱など不測の事態が起こりえます。その都度遅刻・欠勤などになると、派遣先にご迷惑をおかけしてしまいます。責任の持てる範囲をご判断ください。 |
Q 労災・雇用保険・社会保険には入れますか？
| A | 労災は1日でも当社で働いた方は全員加入します。通勤災害・業務上の災害などが労災適用されます。雇用保険は派遣契約期間1ヶ月以上就業見込みの方は加入します。健康保険、厚生年金については派遣の雇用期間が短期から長期まで色々ありますので、個別に対応しています。原則的には2ヵ月を超える勤務の方は加入することになります。 |
Q 年末調整はどうなっていますか？
A 以下の条件を満たす派遣社員の方は、年末調整を行うことができます。
・12月末まで就業の見込みがある。
・1年間の収入（給与所得）が明らかである。
・「給与所得者の扶養控除申告書」を提出している。
・その他必要書類を提出している。
紹介予定派遣Q＆A
Q 派遣で働く期間はどのくらいですか？
| A | 派遣で働ける期間は最長6ヶ月と法律で定められています。就業先の企業によって異なりますが、試用期間と捉え、通常は2～3ヶ月に設定されているケースが多いようです。お仕事のご紹介の際にご案内させていただきます。 |
Q 就業前に直接雇用後の待遇（給与、福利厚生などの労働条件）は教えてもらえますか？
| A | 紹介予定派遣のお仕事紹介時に、直接雇用後の給与や待遇、条件などを教えてもらえるケースが一般的ですが、稀に派遣就業中に待遇面の交渉を行う場合もあります。就業先の企業により異なりますので、疑問等ありましたら遠慮なくご質問ください。 |
Q 派遣就業前に書類選考・事前面接などはありますか？
| A | 紹介予定派遣では一般派遣で禁止されている派遣就業開始前の書類選考や面接、試験が認められているため、正社員と同じように面接を実施する企業もあります。すべての会社で面接を行うわけではありません。 |
Q 派遣就業中は社会保険には加入できますか？
| A | 派遣就業中は、アスコムにて各種社会保険（健康保険・厚生年金等）にご加入いただけます。ご安心ください。※一定の加入要件があります。 |
Q 未経験でも就業できる仕事はありますか？
| A | 紹介予定派遣の場合、経験・スキルなどが必須となることが多いですが、未経験可の場合もあります。その場合は、スタッフさんのやる気やヒューマンスキルなどが重視されます。 |
Q 派遣就業が終わるタイミングで、社員としての就業を辞退することはできますか？
また、派遣先企業から社員としての就業を断られることはありますか？
| A | 派遣期間は、派遣スタッフと就業先企業がお互いを見極めるための期間です。派遣スタッフは、直接雇用されたい企業なのかを判断し、派遣期間終了のタイミングで社員としての就業を辞退することも可能です。一方、就業先企業は、派遣期間中に社員として採用したいスタッフなのかを判断します。よって派遣期間終了時に、社員として採用をしないケースもあります。 |
Q 必ず正社員で採用されるの？
| A | 紹介予定派遣は、正社員あるいは契約社員での直接雇用が前提となります。お仕事のご紹介時に、正社員・契約社員のどちらを前提としたお仕事なのか、ご説明させていただきます。 |
Q 社員になったあとに試用期間はあるの？
A 紹介予定派遣期間が試用期間とみなされることが多く、入社後に試用期間が設けられることはありません。
